最近经常发现，很多人写完了简历，作为附件简历传到了Boss直聘上，但是忽略了Boss在线简历优化和编写，那么其实自己的附件简历还没有投递出去，就已经失败了一点了。
目前简历筛选的三道关卡：
1、HR刷新简历列表或接收推荐的简历列表，审核Boss在线简历(第一印象)
2、HR邀请面试者发送附件简历，或面试者提出感兴趣后，第一关过了后，发送附件简历
3、面试招聘团队，面试官审核HR审核后的简历，确定面试人员。
如果自己的第一道关卡和第二道关卡失败了，其实自己的简历问题确实有，多数都是职位匹配度的问题(经验、技能、业务、年限等等)，包括我个人在内，但是不代表全部公司，总有公司是和你匹配的，而自己要关注的是，自己想去的或者和自己匹配度还行的是否成功获得面试机会。
1、在线简历不用写的超真实，但是也别和附件简历差距太大，吸引HR聊为主，不会的写上没关系，把某些词放在个人简介中，有些词放到项目经验里藏着，你要想到Boss底层技术，用ElasticSearch对这些分词后，会有哪些关键词推荐给招聘端，尤其是和企业用人匹配对口的某些词。
但是要注意第一句话和第二句话要核心突出自己，你看下Boss预览的效果，预览给别人的时候，可能会显示前几句话，然后多少优势里面写几个让HR能看明白的文字描述突出一下。
2、核心的是下面的那些工作经验和项目经验，项目写2-3个，且项目名称不要简单化，要吸引人，而不是XX校园、XXX系统，名称太短了，且每个项目经验中都要有和各种企业招聘需求中的文字描述匹配度一下，在写上你想去公司的招聘需求上面的关键描述，这样Boss有时候把你推荐给别人，比较对口。
比如我的项目经验上藏了一些Saas、ERP、Netty、Dubbo、低代码等某些技术或业务词，某些招聘需求中的词，然后有些HR就主动练习我了。
还比如我的项目描述中出现某些银行/金融/反洗钱的词，就有一些B端银行业务的公司，可能会找到我。
这块也别写的太过了，因为我发现，极少数的HR会打印在线简历给面试官，导致面试的时候，两方人用的简历不一致。
3、在线简历的分数至少要达到90-95分及以上。
4、Boss上第一关卡就是在线简历，在线简历不用太真实，写上几个不会的技术活招聘需求中的描述，还是可以接受的，且要持续优化，且符合企业用人的技术栈为主一点，不会先写上就行，目标是通过在线简历吸引到外包、自研、企业用人匹配度的公司。
第二关才是HR筛选附件简历、然后第三关才是企业用人部门筛选。
其实有些企业，有非HR招聘的，有时候通过几率会更高，相当于变向内推，尤其是自己的附件简历，面试官有感觉，但是HR没感觉的时候。
比如最近投递哗啦啦，投了好几个HR没反馈，因为HR收到的太多了，有时候会忽略你，有时候因为匹配度问题，但是你要去看看其他人是否有招聘的，我就投递了该公司的一个在线的架构师的人的渠道，把简历投给了他，简历他喜欢，第二天收到了一个邀请，虽然最后面试失败了。
5、充值Boss上的30元豆，每天可以手动刷新50-100个曝光度，每日保持在600+的曝光度比较好一点。没事的时候，自己随便修改下简历的某些字，可能会触发简历的修改刷新，HR那边也会看到自己的状态是不是刚刚在线的。
6、如果自己的在线简历连外包性质公司和HR的都没有吸引到，还得持续优化。
7、有些HR不太详细看项目具体的描述，有些看标题啥的是否匹配，所以标题很重要，要让HR第一眼感觉自己的经验不错，符合和职位的匹配程度，然后可以把某些关键词(技术、业务、招聘描述)穿插到里面。
8、Boss有些企业招聘需要找业务对口的，那你如果发现有些公司想去的话，你把在线的那个关键描述或自己的项目，往对口的那边靠拢下，很多项目虽然自己没做过，但是很多核心都是通用的，包装包装都是可以的。
9、如果是自己主动投递的，在工作日，找那种刚刚上线的或者HR的状态是绿色在线的，几率会大一点。
当前在线简历只是第一道关卡，核心还是附件简历的编写。
目前每到关卡都能卡主一帮人，最后交给面试官，并且获得面试机会的，一定是简历上有什么特别的东西，吸引到了招聘团队。
所以，大家写简历时，按照高考作文的标准进行吧，至少要符合题意、字迹和格式工整、论点明确、中心思想明确和突出。
Original: https://blog.csdn.net/long2010yu2010/article/details/127814901
Author: 无处不在的海贼
Title: 2022年提高程序员在Boss直聘找工作时在线简历邀请面试概率的几点思考
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