看到这篇文章的同学想必不管是大厂还是小厂，同学们已经拿到了一份正式的offer，笔者首先在此恭喜大家
但是拿到offer只是一个开始，同学们在未来的一系列日子里还有九九八十一难要过
同学们也请不要抱怨，毕竟高薪有高薪的代价
并不是说同学们技术好就一定会被公司所青睐的
三个臭皮匠尚且顶个诸葛亮，一个人能力再强也抵不过人民群众不是嘛
所以同学们无论这个时候已经变得多厉害都还要继续历练
毕竟时间一去不复返，笔者不可能一个人把所有的问题都经历一遍，也会不断完善的
因此内容来源于三部分：自身的经历，同事的经历，上网查资料
隔行不隔理，同学们在大学学思想政治的时候，一定会有这么一句知识点，我们判断一个人是敌人还是朋友，就看一个人所作所为是否推动了社会历史的发展
如果同学们想要被社会所需要，就一定要有一样东西：社会价值
当然在这里提一句题外话，同学们也不要怕招聘那个杠杆，只要同学们能够坚持不懈地历练，别说三十五岁，哪怕七十五岁都有人需要你
很多同学进了大一就开始放飞自我了，再也不学习了，表面上是二十岁，实际上和七十岁差不多
排除掉一些比较下三滥的公司，那你犯了这个毛病，不裁你裁谁呢
在这里推荐复旦大学梁永安老师的一个视频
那么什么东西是社会价值，可能同学们出身理科对这个不太了解
说点大家听得懂的，就是你最骄傲的地方是啥，即你的优势，对于优势要继续发扬光大
当然对立的也就是不足，同学们也不要仗着自己有优势就放飞自我，如果劣势不去弥补，那么就会和潜伏期的疾病一样，到了一定时候就会发作要你的命
所以作为新人首先我们要分析自己的优势和劣势在哪里，尤其是第一份工作的同学
这里以一个普通学校的普通应届生作为案例【双非毕业，除了毕设无显著项目经验】
优势：
劣势：
了解公司
同学们一般在签完合同以后，HR会发来公司的一些规章制度，同学们一定要注意认真看，因为往往裁员的借口就是从这里来的
包括合同也要多看看，毕竟如果以后出现纠纷这是大家维权的凭证
确立目标
有了正确的目标往往就成功了一半，同学们千万不要上班如上坟，如果出现了这种心情那是非常危险的，那同学们可能会陷入拧螺丝的恶性循环
出现这种情况无非是公司的问题或者自己的问题
如果经过考察下来发现是公司的问题，那么尽快辞职，找下家
如果是自己的问题，那么更加要尽快改进
其实程序员早期是积累技术的时候，如果浪费的时间太多，会耽误大家的黄金时间，这样会压缩大家未来的涨薪空间
在这里推荐一些笔者查找的确立目标的方法
工作态度
如果我问同学们工作态度是什么，同学们可能给我的回应可能是这些
但是笔者要在这里纠正大家一个思维，其实这些都是份内事，如果这些都做不到，你连上班的资格都没有，更谈不上态度
笔者之前在一篇公众号上看过这样一个观点：一名主治医师的科室从来不接收任何来自病人的锦旗，因为救死扶伤是医生的天职，如果这点都做不好，就不配叫医生
其实这个思维并不是突然有的，而是从小慢慢养成的，很多同学当学生的时候就不合格
同学们作为学生的时候，努力学习考个好成绩其实是本分，所以这并不是值得拿来炫耀夸奖的事情
那么真正的工作态度是什么
笔者在这里给大家举一个例子，拿王者荣耀来说，同学们会不会打赢一场比赛就结束了，肯定不会
比较痴迷的同学会怎么做
发现没有，那这个道理放到工作上也一样
团队精神
很多同学其实不明白团队精神是什么东西，那么笔者给大家举一个很简单的例子，同学们遇到问题第一件事情是啥：上网查对不对
当然也不是说不可以，但是身边那么多同事难道是摆设嘛？有问题或许他们早就遇到过了，直接一问可能五分钟就解决了，上网查可能一天都干不掉， 不过也不要当巨婴什么都问同事哈，有些时候上网查还是很重要的
那么团队精神是什么呢，团队精神的核心是协同合作，具体落实到大概以下几点
【一】要全方位的进行沟通和交流
笔者发现很多计算机行业的同学整天沉迷于敲代码，不喜欢张嘴，喜欢干实事固然是好事，但是我们毕竟是团队合作，团队之间没有交流怎么叫合作呢，你打个游戏还得开麦不是嘛
当然在交流的过程中，难免会有这样或那样的碰撞，很可能一言不合就会吵起来
这里要考验同学们说话的艺术，不要过于地争吵，同学们也要考虑一个现实的问题，毕竟我们是新人，不可能为了你踢走一个老员工，到最后即便你是对的，也可能牺牲你
【二】要明白团队共同的愿望
团队合作往往就是大家要一起努力完成一个共同的目标，所以大家是在这个问题上一家人不说两家话的，同学们自己的想法再多，也要尽量服从于团队共同的愿望
同学们在这方面一定要反复去确认，千万不要随便去乱更改，不然可能会因为一个你的自以为是，毁了整个团队的成果
【三】尊重每一个成员
这是做人的基本准则啦，要想让别人尊重你就必须先尊重别人，每个人都有长处和短处，每个人也都有辉煌和犯错的时候
但是不管怎么样，大家同在一个团队，目标利益是一致的，一般情况下没有人会故意搞破坏，毕竟和团队利益过不去也是和自己过不去
因此大家互相尊重，任务才能完成得更加快，这样加班的情况也会因此减少，同事对你的评价也会高，无形中对试用期的评价也会上升，这不是很好嘛
【四】不要只干分内事
每个人的能力有强有弱，所以解决问题的能力是不一样的，按照木桶原理，一个木桶能装多少水，就看最短的那块木板，所以一个项目完成的时间取决于团队里能力最弱的那个人
为什么笔者建议大家这么做，因为加速完成项目有这么几个个好处
这里都是对大家最后的考评有好处的
积累资本
大家都是程序员，属于大众口中的技术人员，没有那么多乱七八糟的社会规则，对于我们干技术的人，技术的巅峰所到之处即是我们收入的天花板所在
往往考察标准也不会太过扑朔迷离，基本上同学们只要实打实拿出成绩来，无论是你的boss还是你未来的面试官都没话好说
其实这一行和同学们在学校里差别不算太大，所以喜欢学习的同学也恭喜大家啦
所以同学们在上班的时候学到的技术和下班学习的技术，要全部做好归类和整理，在这里推荐同学们每天用以下几个维度来问自己
任务优先
笔者前面也提到了考察标准也不会太过扑朔迷离，基本上同学们只要实打实拿出成绩来，无论是你的boss还是你未来的面试官都没话好说
所以同学们刚入职的时候，对于算法，刷题这些东西每天都要做，但是不要花全部的经历做，我们一开始就要稍微功利一些，尽可能地去完成上面交代的任务
随便举个例子，同学们可能习惯了Eclipse，偏偏公司的环境要你用IDEAL，习惯了mysql，偏偏公司的数据库时oracle，那这个时候就不要再去纠结自己已有的技术了
首先把公司需要的技术短期内不管喜不喜欢先学起来，这也说不清谁好谁坏，只是一个习惯问题
毕竟地球不是围着我们转，有时候我们也不得不做一些技术让步
等到同学们做到管理层了，那就随便你说了算啦
掌握分寸
同学们由于是新人入职，加上近段时间依赖疫情肆虐，经济比较萧条，所以大家的心情普遍都不太好，难免容易到处乱喷，所以同学们首先要学会隐忍
因此同学们可能会在这几个问题上碰壁
当然这里笔者也是告诉大家怎么转换一个心态，但也别完全有求必应，职场老黄牛往往也是试用期被裁的高风险对象
另外有些同学，可能在新人试用期为了能够得到大家的认可，什么都肯干，但是同学们必须要考虑到一个问题，功高不能盖主
如果动了老员工的蛋糕，人家是会合伙排挤你的，因此同学们试用期不要过分地表现自己，这样往往会被人家认为是张扬
到后期可能同学们一定会认为我如此勤劳肯干，为什么还是被裁了，这个社会不公，最后陷入一个思维怪圈
综合素质
这里就是老一辈人最喜欢提的职场中学历，能力不重要，工作中靠的都是情商，甚至是钻营拍马，很多同学对此嗤之以鼻
笔者在此给大家分析一下为什么会有这么奇怪的说法，很简单，因为老一辈人入行的时候，门槛很低，就拿我们程序员来举例，老一辈人入行的时候会个C语言，会个Java语言的一点基础知识，可能就找到工作了
那么大家同样不怎么样的情况下，当然纯粹比谁的嘴甜啦
现在入行的门槛已经比以前高多了，可能同学们要会SSM框架，精通Java，精通Mysql，了解分布式开发，了解Redis，精通计算机网络，有3年经验才能入岗，所以同学们几乎花了全部的心思去提升技术
但是笔者还是那句话，我们终究先是人，然后才是程序员
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Author: 天佑1
Title: 【理论积累】如何度过试用期【第一版】
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