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我们常常说贪小便宜吃大亏，这种案例容易伴随一个名词： 小聪明，那么到底什么是小聪明呢，先看一个案例：
在B站时期，有个比较机灵的学弟问我有没有工作推荐，并且强调工资不重要，就是想过来跟着我学习。一时间 虚荣心作祟，让技术同学进行了基础面试没问题后，开始聊工资预期：
他当时待遇20k，期望24k，20%算一个还算正常的涨幅，考虑加班情况最终给了24.5，双方确认无误后，便叫下面同学给他走流程。
一周后，他反馈还没拿到offer，心想HR效率怎么这么低，便去问了一嘴，结果发现被淘汰了！问明缘由很惊奇，原来这哥们工资要了28k，面对无理的40%涨幅要求，HR毫不留情面…
下来后问哪个学弟，为什么说好的是24.5，怎么要了28k，他给出的答复也十分奇特： 我看你们招聘广告写的28-38，给得挺高的，于是就要了28…
听到他的说辞，我头上竖起了三根黑线，问了一嘴：你手里是有其他offer了哇，还是公司老板在挽留？
他给出了否定的答案，并表达Leader已经知道他要离职了，问我offer怎么还没发，突然心中百感交集，差点背过气来…
聪明不是错
这个同学其实是聪明的，他知道通过一些渠道找到更优秀的人，并且人家也愿意给他机会，机会因为聪明而产生，这是值得夸奖的。
但后面的故事就不太聪明了，首先既然聊好了预期，就应该按剧本走；既然他决定贪心一把以搏到超预期的offer，那么就要给自己留后路。
最终的结果是工作还没落实，本来的工作也出了问题，还没有planB，这就不是聪明而是傻了。
没办法硬着头皮去跟HR拉扯，想看看有无转圜余地时候，HR竟然表示这个同学还有谎报待遇的行为（他说自己24k），结果又拿不出工资流水单佐证，于是HR已经给他打上了 不诚实的标签，所以…
后面跟该同学交流结果时，他也是悔恨有加，于是跟他做了一轮深入的交流：
- *预算
招聘最重要的是预算，比如28-38，并不是大家以为的最高就28，真正的情况可能是： 这个职位的预算申请的是38k，也就是只要候选人预期在38以下，HR便可以直接拍板；若是候选人预期超过38，那么就需要用人团队特殊申请，这个流程会很复杂。
综上，28-38真实的表达是
Original: https://www.cnblogs.com/yexiaochai/p/16334352.html
Author: 叶小钗
Title: 技术管理进阶——你遇到过耍小聪明的同学吗？
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